Ile można zarobić „na kasie” w supermarkecie? To już nie jest najniższa krajowa

Od początku stycznia tego roku sprzedawca-kasjer w Biedronce zarabia:

• od 3950 zł do 4300 zł brutto, jeżeli dopiero rozpoczyna pracę w sieci,
• od 4100 zł do 4550 zł brutto, jeśli ma staż powyżej 3 lat.

Początkujący kierownik sklepu dostanie nie mniej niż 5800 zł brutto.

Pracownicy centrów dystrybucyjnych sieci Biedronka otrzymują:

• od 4300 - 4600 zł brutto (magazynier z najmniejszym stażem),
• od 4950 - 5250 zł brutto (inspektor ds. administracyjno-magazynowych).

Od 1 lipca br. ponad 60 tys. pracowników sieci dostanie podwyżki. Sprzedawca-kasjer, rozpoczynający pracę w sieci, zarobi od lipca 2023 r. nie mniej niż 4050 zł do 4400 zł brutto, a jeśli ma staż powyżej 3 lat od 4200 zł do 4650 zł brutto.

Magazynier z najmniejszym stażem będzie mógł liczyć na 4400 - 4700 zł brutto, a inspektor ds. administracyjno-magazynowych na 5050 - 5350 zł brutto. Po trzech latach stawki te zwiększają się odpowiednio do poziomu 4850-5150 zł brutto i 5350-5650 zł brutto.

Od początku 2023 r. pracownicy Lidla zarabiają:

• od 4200 zł brutto do 5150 zł brutto będą zarabiać pracownicy sklepów na początku zatrudnienia,
• pd 4400 zł brutto do 5350 zł brutto zarobimy po roku pracy,
• pd 4600 zł brutto do 5600 zł brutto otrzymamy po dwóch latach stażu pracy
• pd 6700 zł brutto do 7000 zł brutto otrzymają menedżerowie sklepów, jeżeli dopiero rozpoczynają pracę na tym stanowisku,
• pd 7000 zł brutto do 7400 zł brutto zarobi menedżer sklepu po roku pracy na tym stanowisku,
• pd 7800 zł brutto do 8300 zł brutto otrzyma menedżer po 2 latach pracy.

Od początku 2023 r. w sieci Aldi:

• od 3710 do 4210 zł zarobi początkujący sprzedawca,
• od 4010 do 4610 zł otrzyma sprzedawca z trzyletnim doświadczeniem,
• od 5910 do 6810 zł dostanie początkujący kierownik sklepu,
• od 6810 do 7710 zł zarobi kierownik sklepu z trzyletnim doświadczeniem.

Od początku 2023 r. osoby rozpoczynające pracę na stanowisku kasjer-sprzedawca w zależności od lokalizacji mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości 4200-5000 zł brutto. Po roku pracy otrzymają wynagrodzenie w wysokości 4400-5200 zł brutto.

Rynek pracy w obszarze handlu detalicznego charakteryzuje się stosunkowo wysokim współczynnikiem fluktuacji na tle innych sektorów. Według danych agencji Randstad z początku 2023 r. 22% badanych zadeklarowało zmianę pracodawcy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy.

- Planując długofalowo procesy rekrutacyjne, sieci handlowe muszą mieć na uwadze m.in. okresowe zwiększenie ruchu w miejscowościach turystycznych i kurortach, a tym samym większe zapotrzebowanie na pracowników w wybranych lokalizacjach, również w obliczu okresu urlopowego. Istnieje na to kilka racjonalnych sposobów, po które sieci handlowe sięgają, jak na przykład relokacja członków zespołu sprzedaży czy dodatkowe rekrutacje – tłumaczy Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego w Kaufland Polska.

Jak dodaje – w sieci Kaufland korzysta się ze specjalnego systemu, który prognozuje optymalną obsadę personelu z uwzględnieniem zachodzących w sklepie procesów i frekwencji klientów.

- Specyfika branży powoduje, że zatrzymanie pracowników w zespole stanowi niezmienny priorytet, który jednak w obliczu wyzwań z ostatnich lat dodatkowo zyskał na znaczeniu. Oczywiście istnieją pewne „ponadczasowe” czynniki, jak na przykład atrakcyjne rynkowo wynagrodzenie, benefity, wsparcie dla pracowników będących rodzicami itp., które wpływają na satysfakcję z pracy czy też zwiększają szansę pozyskania nowej osoby do pracy, jednak w mojej ocenie warto również na bieżąco weryfikować rzeczywiste potrzeby pracowników lub kandydatów – zarówno poprzez raporty rynkowe, jak i wsłuchiwanie się w głosy członków zespołu, na co w naszej sieci kładziemy duży nacisk – tłumaczy Małgorzata Ławnik.

Podkreśla także, że z badania „Monitor rynku pracy. Randstad” z lutego 2023 możemy poznać najważniejsze czynniki wpływające na rosnącą rotację. To właśnie one zachęcają do zmiany miejsca zatrudnienia. Są to:

• perspektywa wyższego wynagrodzenia (43%),
• korzystniejsza forma zatrudnienia u nowego pracodawcy (37%).

- Duża rotacja to problematyczna kwestia przynajmniej na kilku poziomach. Znalezienie kandydata o odpowiednich kompetencjach, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, onboarding – wszystkie te czynniki stanowią dodatkowe koszty dla pracodawcy. Warto pamiętać, że zaangażowanie firm i konsekwencja w realizowaniu przemyślanej polityki personalnej mogą pomóc istotnie je ograniczyć nawet w branży, która charakteryzuje się wysokim poziomem fluktuacji – dodaje Małgorzata Ławnik z Kauflandu.

Ofert pracy z konkretnymi stawkami na danym stanowisku możemy szukać na oficjalnych stronach internetowych sieci handlowych.